Lo Studio Legale offre la consulenza necessaria per realizzare “un modello sartoriale” realizzato su misura per la vostra azienda e dotarla del Modello Organizzativo Gestionale voluto dal D. Lgs. 231/2001, propedeutico alla migliore organizzazione e controllo di:

• • • – Società industriali e commerciali;
    • – Associazioni;
    • – Fondazioni;
    • – Studi professionali;
    • – Fornitori delle P. A.;
    • – Enti del terzo settore (enti no profit, organizzazioni di volontariato, enti ecclesiastici ecc.).
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Il nostro Studio si avvale di un team di esperti che porrà in essere le seguenti attività:

• • • – esame e studio dell’attuale assetto organizzativo aziendale, a mezzo dell’acquisizione della documentazione di riferimento (organigrammi, funzionigrammi, visure, deleghe, procure, mansionari etc.);
    • – esame e studio dell’attuale procedimentalizzazione delle attività aziendali e delle eventuali procedure interne;
    • – esame e studio delle attività di fatto svolte dai rispettivi uffici, a mezzo di audit presso l’azienda finalizzati alla formalizzazione delle prassi interne;
    • – redazione del Codice Etico e relativa modulistica;
    • – redazione della parte generale del MOG231, contenente i meccanismi di funzionamento dell’attività formativa ed informativa, dell’attività dell’O.d.v. (organismo di vigilanza), del sistema disciplinare;
    • – redazione della parte speciale del MOG231, contenente la mappature dei reati, l’analisi dei processi a rischio (per ogni sito), l’individuazione dei relativi protocolli di prevenzione;
    • – redazione dei protocolli di prevenzione, interfacciati con le procedure aziendali esistenti e con le prassi operative, implementati per le finalità tipiche del sistema di cui al d.lgs. 231/01;
    • – presentazione del MOG231 e verifica della sua compatibilità aziendale;
    • – approvazione formale del MOG231 e nomina formale dell’O.d.v. (assistenza nella redazione dei rispettivi verbali di Assemblea);
    • – assistenza continuata.

Tale attività sarà svolta in relazione a ciascuna sede dotata di autonomia operativa e flussi finanziari propri, ciò al fine di evitare la estensione dell’eventuale reato commesso dalla persona fisica alla società ed al capitale economico.

Una volta pronto, il modello organizzativo 231 sarà presentato all’organo amministrativo oltre che al personale dell’azienda, il quale periodicamente sarà sottoposto ad un’attività di informazione e formazione, da effettuarsi in concomitanza con l’entrata in vigore del modello organizzativo gestionale 231.

Compila il fomat di contatto a fianco per ricevere un preventivo per un modello sartoriale realizzato a misura per la tua azienda!